Le azioni e le relazioni formative tra CCI, IFAPA e Comune di Beira continuano e si rafforzano mese dopo mese. Nella seconda metà del 2023, due nuovi cicli di formazione si occupano di competenze, strumenti e approcci metodologici della gestione di progetti, programmi, e risorse umane. Questo percorso è molto importante per trasformare i processi di sviluppo locale in azioni concrete attraverso politiche pubbliche mirate.
All’interno del nostro progetto multiattore, è sorta la necessità di condividere un linguaggio comune, che comprende altresì strumenti e metodologie che facilitano una comunicazione più efficace, migliorano la collaborazione e ottimizzano il contributo derivante da questa partnership internazionale.
Le amministrazioni locali mozambicane devono affrontare diverse sfide fiscali, sociali, politiche, economiche e tecnologiche. Queste incidono sull’efficacia della governance locale e sulla fornitura di servizi essenziali ai cittadini. Tale complessità non può essere gestita semplicemente attraverso l’applicazione di standard tecnici e pratiche manageriali, ad esempio nelle aree della gestione delle risorse umane, della politica e della strategia, o della riorganizzazione istituzionale; questi devono essere accompagnati da misure pratiche per trasformare la cultura e l’ambiente interno al fine di migliorare le prestazioni organizzative e la sostenibilità dei risultati.
Il percorso formativo del progetto MUDAR avviene sempre in due fasi: la prima, in modalità elearning, è erogata dal CCI e destinata ai formatori dell’Istituto di Formazione in Amministrazione Pubblica di Beira; la seconda, prevede una rielaborazione da parte di IFAPA dei contenuti acquisiti e la strutturazione di una formazione in presenza e specifica, destinata ad assessori, dirigenti e tecnici del Comune di Beira.
Questa modalità consente forse, una delle cose più importanti quando parliamo di formazione degli adulti: la personalizzazione dei contenuti. Creare programmi formativi che risuonano con obiettivi individuali e collettivi specifici, stimolano maggiore partecipazione e apprendimento attivo.
La formazione dei formatori promuove la crescita continua di conoscenze e competenze e l’aggiornamento di nuove metodologie di insegnamento; allo stesso tempo i formatori di IFAPA, che hanno una conoscenza approfondita del contesto socio-culturale e politico del Mozambico, integrano esempi pratici e casi di studio pertinenti, rendendo la formazione più significativa e facilmente applicabile alla realtà locale. Si tratta di un investimento strategico che porta a una formazione più targettizzata, adattabile e culturalmente rilevante, contribuendo così a un miglioramento globale delle competenze e della motivazione del personale dell’amministrazione pubblica beirense.
Infine, per garantire che gli sforzi di sviluppo della città di Beira siano efficaci, inclusivi e mirati alle esigenze specifiche della sua popolazione, la comprensione e l’implementazione di pratiche di gestione di progetti, programmi e risorse umane sono fondamentali per realizzare gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile dell’Agenda 2030 a livello locale, contribuendo così al progresso sostenibile globale.
